Меню

[

Постепенно компании берут инициативу в свои руки и стараются уже со студенческой скамьи вовлекать студентов в рабочий процесс, чтобы после получения диплома стажер мог полноценно приступить к работе. Среди способов организации работы с молодыми специалистами выделяют три основные вида: Graduate Recruitment Program (Программа набора и развития молодых специалистов), Internship Program (Программа стажировок) и точечный рекрутмент.

По итогам российского исследования наиболее популярным способом является точечный рекрутмент молодых специалистов, вторым по популярности – программа стажировок.

В рамках проекта «Растим кадры» мы выбрали последний способ вовлечения студентов в рабочий процесс. Насколько это окажется эффективно, рассказываем в блоге нашего проекта.

На данный момент конкурс резюме уже позади, следующим этапом, как оказалось, очень сложным для наших конкурсантов, стало - собеседование с представителем отдела персонала. Мы попросили стажеров рассказать о своих впечатлениях.